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关于韧性组织，首先要能抗风险，要守住，要扎牢。对待风险不能掉以轻心、疏忽大意，一些事情不小心就可能造成大问题。在评定岗位责任工资时，不仅要依据员工承担的责任大小、任务多少，还要根据承担的风险高低确定。比如消防安全负责人平时一般从事常规工作，但是为什么给较高的岗位责任工资？因为这个岗位要承担很高的消防事故风险，要防范这种风险，不能靠撞大运，只能靠平时切切实实的抓好各项消防安全工作，把工作做在平时。其次是反脆弱，反脆弱是什么？大公司有的时候也很脆弱，如果万科信用评级下降，集团的融资成本就会大幅提高，比如万科的融资成本是5%左右，而同行大概10%，按照现在5%的融资成本，目前万科的新业务都不怎么赚钱，如果提高到10%，可能连开发业务都不赚钱了。因此，这件事情对于万科而言很重要，跟每个人都息息相关，一件小的事情，都可能让我们不堪一击，这方面我们要认清楚，更关键的是要进一步控制好，维持信用评级，以支持新业务发展。最后是抗打击，我们在发展过程中一定会遇到很多挫折、很多麻烦，如果我们一被打击就一蹶不振，肯定不行。过去几年，万科经历了许多磨难，经过了很多打击，但是我们依然能够在行业里领先领跑，我们需要继续提升抗打击的能力。

临床医生诊治肿瘤有据可依“在临床工作中如何准确地拿捏‘适度’与‘过度’，并非易事。”重庆市肿瘤医院乳腺肿瘤中心副主任徐发良举例：他曾多次遇见在其他医院手术治疗后转院来的乳腺癌患者，她们进行了手术治疗，但在手术后辅助化疗时，发现肝脏或肺或骨已经存在转移病灶。这样的病例，虽说可能是因为肿瘤快速发生转移所导致，但更可能是手术前未检查重点部位，导致没能及时发现肿瘤转移，从而延误治疗契机。他指出，乳腺癌最容易发生的转移部位是肺、骨、肝、脑等。

大额资金进不来，一直是外籍员工参与A股上市公司股权激励的一个障碍。不过，随着中国人民银行、国家外汇管理局近日下发《境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法》（下称《办法》），这一障碍被扫除。《办法》明确规定，境内上市公司及其外籍员工可凭业务登记凭证直接在银行办理相关跨境收支、资金划转及汇兑业务，无需事前审批。外籍员工参与股权激励所需资金，可以来源于其在境内的合法收入或从境外汇入的资金。

业内人士表示，国内基金公司适度降低ETF产品费率，将有利于吸引更多长期配置型资金通过ETF参与A股市场投资，为A股市场带来更多增量资金，有利于资本市场长期稳定发展。平安基金推“0.15%+0.05%”低费率模式平安创业板ETF近日发布了招募说明书。公告显示，该基金的管理费按前一日基金资产净值的0.15%年费率计提，托管费按前一日基金资产净值的0.05%年费率计提。

iOS 12兼容设备包括：iPhone：iPhone XS、iPhone XS Max、iPhone XR、iPhone X、iPhone 8、iPhone 8 Plus、iPhone 7、iPhone 7 Plus、iPhone 6s、iPhone 6s Plus、iPhone 6、iPhone 6 Plus、iPhone SE、iPhone 5s。

此次公布的《办法》解决了上述问题。《办法》规定，对外籍员工进行股权激励的上市公司应在对股权激励计划进行公告后的30日内，向外汇管理部门提出书面申请，“包括但不限于境内上市公司基本情况，股权激励计划基本情况，境内上市公司外籍员工参与股权激励的计划汇入金额等”，“外籍员工参与股权激励所需资金，可以来源于其在境内的合法收入，也可以来源于从境外汇入的资金”。